남녀 임금 격차, 성차별? 성평등에 대한 짧은 생각 - 1

 

 웹서핑 중에, 남녀의 임금 격차에 대한 글이 있어서 조금 찾아보았습니다.

 최근 12월 5일 기사에는, 한국 남녀 임금 격차가, 직무와 직종, 사업장이 각각 같은 경우에도 OECD 1~2위라는 내용이 있습니다. (12월 4일 OECD 집계)

 

종류	격차
같은 직종	33.5%
같은 직무	18.8%
같은 사업장	24.4%

https://v.daum.net/v/20221205060158972

한국 남녀 임금격차 26년째 OECD 1위

 

 여러분은 이 기사에 대해 어떻게 생각하시나요?

 

 같은 조건에서조차 임금 격차가 이렇게나 크다면, 실제로 사회 구조적인 문제가 있다고 생각하는 사람도 있을 겁니다. 다른 분들은, 여러가지 다른 이유로 기사의 내용을 쉽게 받아들이지 못할 수도 있습니다.

 주로 여초 커뮤니티에서는, 이를 오랜 여성차별을 나타내는 것으로 이야기하고, 남초 커뮤니티에서는, 통계를 부정하거나 '스스로의 선택'인 점을 강조하기도 합니다.

 

 그동안 남녀가 종사하는 직무가 달라 임금 차이가 자연스러운 것이라는 지적이 있었는데,

 해당 통계의 더 세부적인 내용을 몰라 아쉽지만, 이 기사는 남녀의 전공 또는 직종의 선호도나, 신체적 차이를 배제하고도 임금의 차이가 있다고 말하고 있습니다. 

 

 

 이유가 무엇인지는 격렬한 논쟁이 있지만, 임금 격차가 실제로 존재하는 것은 사실입니다.

 그렇다면 이 임금의 격차가 왜 생겼을까요? 콕 집어 설명하지 못하는 무의식의 차별, 때문일까요? 기업이 바라보는, 다른 생산성의 차이가 있어서일까요?

 

 일단 대부분의 연구에서 

1. 경력단절을 겪기 전 2030에서는 직종별 임금 격차가 거의 없다.

2. 대한민국의 임금격차는 경력단절이 중요한 이유다.

 

이 두가지는 공감한다고 합니다. 

 

https://news.jtbc.co.kr/article/article.aspx?news_id=NB11189500

[팩트체크] 남녀 임금격차 OECD 중 최악? 확인해보니…

남자가 100을 받는다고 생각했을 때 여성이 얼마를 받느냐는 건데, 20대 초반의 경우 오히려 여성이 더 많이 받는 경우도 있는 거고요.
...
30세 이후로는, 남자가 100을 받는다고 생각했을 때에 비해 여성이 얼마나 받느냐 하는 임금격차가 급격하게 벌어지기 시작해 40, 50대에선 여성이 남성 임금의 절반 수준밖에 받지 못하게 됩니다.

 짧은 서론을 뒤로 하고, 내일 글을 완성해보려고 합니다. 글을 시작하기는 했지만, 쉽지 않은 주제네요.

 

 

 

** 온라인상에서의 남녀는 서로가 무슨 원수인 것처럼 양극단에서 물고뜯고 욕하고 공격하기 바쁘다는... 인상을 줄 때도 있습니다. 이런 민감한 주제일수록, 서로가 자료를 주관적으로 해석하면서, 어쩌면 근거가 왜곡되기도 쉽다고 생각합니다. 그러면서 논란이 되고 이슈가 되기도 합니다.

 이런 문제는 양쪽 말을 잘 들어보고 팩트도 잘 짚어보면서 판단해야 됩니다.

 다만 저는 다소 무지해서... 여러모로 놓치는 부분이 있을 겁니다. 

 

 물론 실제 남녀 다수는 평온하게 각자의 시각으로 이슈를 바라봅니다. 혹은 이런 문제에 크게 관심이 없는 경우도 많습니다. 온라인에서 논란이 되는 글들은 일부지만, 자극적이고 퍼지기 좋습니다. 요즘 사람들은 다 이렇다고 잘못 생각하면, 나도 세상을 색안경끼고 바라보게 됩니다.  

 

2023.01.02 - [분류 전체보기] - 남녀 임금 격차, 성차별? 성평등에 대한 짧은 생각 - 2

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